это не революция, это эволюция ОТРАСЛИ

об авторе

подробнее

Зарплатные проекты врачей-стоматологов в 2026

Получите методологию, таблицы расчетов с формулами и прозрачное понимание как сохранить маржинальность клиники и доход врача в новых реалиях рынка

Самая острая тема года!
Приходите на вебинар с врачами, будет возможность свободного микрофона с разбором частных случаев!

Основатель клиники «TopSmile» , Москва

Александр жаров

Принятые в отрасли условия работы врачей-стоматологов сформированы 30 лет назад, сегодня они не эффективны

01

Налоговое бремя с учетом новых перемен, не дает возможность большинству клиник перевести текущие зарплатные проекты врачей в «белую».
А в «серую» работать уже невозможно

03

Собственники клиник, управленцы и врачи в тревоге и боятся перемен.
Врачи боятся потерять привычный доход, а управленцы боятся потерять врачей, «которые уйдут в клинику на другой улице где платят 30%».
Одни эмоции и никаких расчетов и прозрачной логики

04

Многократно увеличившиеся расходные статьи у клиник, не позволяют сохранять прибыль. Выручка растет а прибыль падает.
Компании не могут развиваться

02

Чтобы сохранить текущие условия врачам и учесть плановую маржинальность, цены для пациентов надо поднять в два раза, но это невозможно, так как рынок высококонкурентен

Рост комиссий по картам, маркетинговых расходов, стоимости материалов, выплат подрядчикам, налогов и инфляции, при невозможности поднять прайс на 40–50% в год, уничтожит стоматологический бизнес уже в 2026 году, если не изменить зарплатную формулу врачей.
Это факт: мы стоим у последней черты перед точкой невозврата

05

06

Что происходит в отрасли? Почему нужны перемены?

Два лагеря внутри каждой клиники

Тревога управленцев

Тревога врачей

Нереалистично высокий процент врачам, из-за которого клиника не выходит на целевую маржинальность

Падающая рентабельность на фоне роста затрат, инфляции и подорожания материалов

Налоговая реформа бьёт по прибыльности, ставя под угрозу устойчивость бизнеса

Страх запускать разговор о смене зарплатного проекта — опасение вызвать сопротивление команды

Врач не понимает экономику клиники, не видит расходы и влияние на маржинальность, поэтому не заинтересован в финансовом результате

Доход перестаёт расти в темпах, сопоставимых с инфляцией: фактически реальная зарплата снижается

Опасение потерять ещё больше при переходе на новую систему оплаты труда

Привычные схемы кажутся безопасными, а о новых никто не говорит открыто — отсюда ощущение непрозрачности и сопротивление изменениям

Недоверие к изменениям из-за отсутствия прозрачных правил игры: любые нововведения выглядят как попытка «уменьшить выплаты», потому что клиника не объясняет экономику и выгоды новой модели

Все врачи клиники TopSmile согласовали новые условия и в 2026 год мы заходим уверенно

Все врачи клиники TopSmile позитивно отреагировали на изменения, после изучения детальной и прозрачной логики нового зарплатного проекта и согласовали переход

Мы транслируем то, во что верим сами

Вебинар нужен для управленцев и врачей

Для собственников, УПРАВЛЕНЦЕВ, ГЛАВНЫХ ВРАЧЕЙ

Для врачей

Вы сможете провести реформу зарплатного проекта внутри клиники безболезненно, опираясь на готовые расчёты и понятные алгоритмы

Вы сможете уверенно выйти в диалог с собственником, понимать экономику клиники и выбирать место работы, которое соответствует вашему запросу и уровню дохода

Результат вебинара

Полный разбор всех зарплатных формул

Экономика клиники «на пальцах»

Мы сравним привычные модели оплаты труда врачей, разложим каждую на цифры и выберем реально оптимальную в текущей экономике

01

02

03

Вы поймёте, из чего складывается прайс, какие статьи расходов влияют на производство и почему нужны перемены

Главный показатель, о котором мало кто знает

Мы разберём маржинальную прибыль — ключевую метрику, которая должна определять и стоимость услуг, и зарплатные формулы

Прямой диалог: свободный микрофон

сравнение налоговой нагрузки 2025 vs 2026

Каждый врач, кто сомневается или негативно настроен к переменам, сможет высказаться. Мы разберём страхи и вопросы на реальных цифрах — открыто, без ухода от темы

Покажем, как изменится экономика врача и клиники при переходе «в белую» — без догадок и иллюзий, только цифры

систему квартальных премий врачам

шаблон сборки прайса

Дадим математически обоснованную систему квартальных премий врачам. Это позволит дополнительно увеличить доход эффективных врачей без потери для клиники

Дадим шаблон сборки прайса, который позволит быстро перевести команду врачей на новые условия с учетом изменений в прайсе

Инструменты, которые вы заберёте с собой

Все формулы, таблицы, готовые модели расчётов, запись вебинара (на тарифе «Стандарт») , — всё, чтобы внедрить изменения уже в 2026 году

04

05

07

08

06

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Эконом

9 000

— Участие в вебинаре
— Запись эфира на полгода
— Таблицы с формулами и материалы для работы

Стандарт

14 000

— Участие в вебинаре
— Запись эфира на полгода
— Таблицы с формулами и материалы для работы

Рекомендовано собственникам клиник управленцам и главным врачам, кто планирует глубокое изучение и внедрение

Рекомендовано врачам и тем чья цель понять тренды отрасли и разобраться в логике новых зарплатных формул и расчета маржинальности каждой услуги

Дата: 23 декабря в 19:00 мск

Премиум

100 000

Тариф стандарт, плюс персональная часовая сессия с Александром Жаровым онлайн по предварительной записи

Рекомендовано тем, кто хочет усилить свою позицию экспертностью Александра и получить ответы на приватные вопросы

Всего 10 мест

срок действия тарифов закончится ЧЕРЕЗ:

40 000₽

дней

часов

минут

секунд

0

00

00

00

с записью запись эфира и возможностью скачивания материалов

при оплате после 20 декабря будет действовать только единый тариф:

АВТОР ВЕБИНАРА

АЛЕКСАНДР ЖАРОВ

Эксперт в области медицинского менеджмента

Врач — стоматолог, кандидат медицинских наук, 20 лет практики

Основатель клиники TopSmile в Москве

Регулярный спикер основных конференций для управленцев и собствеников клиник

Благодарность друзьям за поддержку

Выражаю благодарность за помощь в подготовке вебинара команде Standfin и лично Павлу Глазница

Выражаю благодарность за помощь в подготовке вебинара команде dk concult и лично Кадрматовой Диляре